Endring i ordningen for militært tilsatte (omlegging av avskjed med redusert lønn til Forsvarets sluttvederlag)

Sammendrag * Fjerning av fratredelsesplikt: Regjeringen foreslår å oppheve plikten for militært tilsatte til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Formålet er å stimulere til at personell står lenger i jobb i tråd med arbeidslinja. * Bevaring av pensjonsrettigheter: Selv om plikten til å gå av fjernes, endres ikke de opptjente pensjonsrettighetene for personell som har en særaldersgrense på 60 år. * Åremål for toppledere: Det foreslås å innføre åremålstilsetting for Forsvarets militære toppledere. Dette skal fungere som et virkemiddel for å sikre nødvendig utskifting og balanse i personellstrukturen. * Ny ordning for sluttvederlag: Den eksisterende ordningen med «avskjed med redusert lønn» (ARL) foreslås lagt om til «Forsvarets sluttvederlag». Dette skal modernisere rammene for frivillig og styrt avgang. * Operative behov og kompetanse: Endringene er en del av et personell- og kompetanseløft som skal sikre at Forsvaret beholder nødvendig erfaring samtidig som man opprettholder en aldersmessig balansert sammensetning. * Omfang og avgrensning: Forslaget gjelder militært personell som er fast tilsatt til 60 år (T60). Det omfatter ikke sivilt ansatte eller personell med andre tilsettingsformer, som for eksempel tilsetting til 35 år (T35).