Endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)

Tagger på saken

Felles tagger for saken. Uten votering vises hovedsak-tagger. Med votering speiler disse taggene på voteringene.

Styrke likestilling og mangfold

Dokumenttekst

Sammendrag * Kultur- og likestillingsdepartementet fremmer forslag til endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven. * Det foreslås en presisering i diskrimineringsombudsloven § 7 om at Diskrimineringsnemnda ikke skal håndheve forbud mot trakassering og seksuell trakassering i familielivet og andre rent personlige forhold. * Formålet med endringen i § 7 er å fjerne uklarhet om nemndas kompetanse og harmonisere regelverket for trakassering med det som allerede gjelder for diskriminering i private forhold. * Departementet foreslår å innta henvisninger til skipsarbeidsloven i likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33. * Lovendringen skal sikre at arbeidstakere som faller inn under skipsarbeidsloven, får det samme vernet ved svangerskap, fødsel og permisjon som arbeidstakere som omfattes av arbeidsmiljøloven. * Henvisningene til skipsarbeidsloven vil gjelde de fleste permisjonsrettigheter, med unntak av reglene om ammefri som ikke reguleres av denne loven.

Voteringer i saken

Klikk på en votering for å vise resultatet per parti. Klikk igjen for å skjule.

Votering 1 – Enstemmig vedtatt

Votering ID: 22918

Komiteens tilråding

Vis forslagstekst

om endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)

I

I lov 16. juni 2017 nr. 50 om Likestillings- og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda gjøres følgende endring:

§ 7 andre ledd skal lyde:

Diskrimineringsnemnda skal ikke håndheve likestillings- og diskrimineringslovens forbud mot diskriminering, trakassering og seksuell trakassering i familieliv og andre rent personlige forhold.

II

I lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering gjøres følgende endringer:

§ 10 første ledd bokstav a skal lyde:

a. graviditet, fødsel og amming, herunder fravær etter arbeidsmiljøloven §§ 12-1, 12-2, § 12-3 første ledd første punktum, §§ 12-4 og 12-8 eller skipsarbeidsloven §§ 7-1, 7-2, § 7-3 første ledd første punktum og § 7-4, og

§ 33 skal lyde:

§ 33. Arbeidstakeres rettigheter ved foreldrepermisjon

Arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 eller skipsarbeidsloven § 7-5, har rett til å

a. vende tilbake til samme, eventuelt tilsvarende, stilling,
b. nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene som arbeidstakeren ellers ville vært berettiget til under fraværet og
c. fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som de øvrige arbeidstakerne i virksomheten.

Første ledd gjelder ikke fastsettelse eller endringer av lønns- og arbeidsvilkår som er en følge av andre forhold enn foreldrepermisjon.

Paragrafen her gjelder tilsvarende ved andre permisjoner knyttet til graviditet og fødsel etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-8 eller skipsarbeidsloven §§ 7-2 til 7-7.

III

Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.

Tagger på denne voteringen:

Ingen tagger Logg inn for å legge til tagger og stemme.

Voteringsresultat per parti

Votering 2 – Enstemmig vedtatt

Votering ID: 22919