Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)

Sammendrag

Vedtak:

Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering). I tilknytning til at Stortinget samtykker til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019 ble det vedtatt å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering Det ble også vedtatt å innta definisjoner av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven. I tillegg ble det vedtatt å presisere verneombudets oppgaver når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø.

Tagger på saken

Felles tagger for saken. Uten votering vises hovedsak-tagger. Med votering speiler disse taggene på voteringene.

Om seksuell trakassering

Dokumenttekst

Sammendrag * Forslag om at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, som er den første internasjonale konvensjonen på dette feltet. * Presisering i arbeidsmiljøloven om at vernet mot trakassering også uttrykkelig inkluderer et vern mot seksuell trakassering. * Innføring av egne definisjoner av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, tilsvarende de definisjonene som finnes i likestillings- og diskrimineringsloven. * Tydeliggjøring av verneombudets oppgaver og rolle når det gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomhetene. * Departementet vurderer at norsk rett i hovedsak allerede oppfyller kravene i ILO-konvensjonen, men at de foreslåtte lovendringene vil gi et tydeligere og mer samlet regelverk. * Stortinget bes om samtykke til ratifikasjon av konvensjonen i samsvar med Grunnloven § 26 andre ledd, da saken anses å være av særlig stor viktighet.

Voteringer i saken

Klikk på en votering for å vise resultatet per parti. Klikk igjen for å skjule.

Votering 1 – Vedtatt

FOR

84

MOT

13

IKKE TIL STEDE / IKKE AVGITT

72

Votering ID: 20916

Komiteens tilråding

Vis forslagstekst

om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)

I

I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

§ 4-3 tredje ledd skal lyde:

(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

§ 6-2 andre ledd skal lyde:

(2) Verneombudet skal særlig påse:

a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare,
b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand,
c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring,
d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt,
f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.

II

Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.

Tagger på denne voteringen:

Om seksuell trakassering

Logg inn for å legge til tagger og stemme.

Voteringsresultat per parti

Votering 2 – Vedtatt

FOR

83

MOT

13

IKKE TIL STEDE / IKKE AVGITT

73

Votering ID: 20917

Komiteens tilråding

Vis forslagstekst

om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)

I

I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

§ 4-3 tredje ledd skal lyde:

(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

§ 6-2 andre ledd skal lyde:

(2) Verneombudet skal særlig påse:

a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare,
b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand,
c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring,
d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt,
f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.

II

Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.

Tagger på denne voteringen:

Om seksuell trakassering

Logg inn for å legge til tagger og stemme.